2014年度南方所新员工系列培训自7月11日第一期开课以来，到目前为止已经第十期了。参加此系列培训的新员工约有40人，分别来自南方所研究室、《医药经济报》采编部、标点信息技术平台、运营平台、《医药经济报》销售部、发行中心、《21世纪药店报》销售部、人事行政部等不同部门，其中95%参加培训人员，为本年度新入职的应届毕业生。

南方所团总支部，协同人事部门，积极收集新员工感兴趣的行业知识和政策热点，邀请所领导班子成员和各部门中层主要负责人，开展专题授课，受到青年员工的一致欢迎和好评。

本次南方所团总支组织的新员工培训课程，具体内容涵盖了医药产业环境、单位发展历史和组织文化、主要服务产品与业务介绍、内部管理各项制度、个人定位、职业素养等方面，帮助新员工加快对单位的认识，以及对自身所处行业发展态势的了解，并在职业定位、沟通技能提高等方面给予引导和启发，为新员工在融入单位新环境的过程中注入了动力和信心，也为新员工以后工作中创造业绩奠定了良好基础。

通过培训，南方所各部门新入职员工收获了丰富的知识。这次的培训系统全面，信息涵盖量大，精彩纷呈。林建宁所长的课程《南方所发展历程与组织文化》全面阐述了单位所处行业的发展趋势、单位核心价值观和组织文化，以30多年的行业经验和大量有力数据分析，使新入职员工备受鼓舞，充满对“医药行业未来黄金发展的十年”的憧憬。陶剑虹副所长的《性格色彩分析及个人定位》教会新员工如何辨别自己的性格色彩，思考个人性格特点与职业定位。黄泽骎总经理的课程《综合业务介绍与终端业态分析》整体介绍了大健康产业的现状、发展前景，以及标点集团的业务模式等，加强了新员工对行业的宏观认识。宗云岗副所长在《医药信息与数据培养》中与新员工具体讨论了信息的含义、特点、信息化营销、数据等概念，加深了新员工对医药信息的理解。

由南方所团总支组织的“助飞”系列培训课程还在持续进行中，希望通过这一专题培训活动，使得刚刚加入南方所的新员工，抱有虚心的态度，将培训中所看、所听、所学吸收并转化为所思、所用，以帮助新员工在工作中更快的适应和成长。（国家食品药品监督管理总局南方医药经济研究所团总支供稿）